Con el propósito de contribuir con el desarrollo integral de la comunidad universitaria e incentivar una gestión transformadora que ponga a las personas en el centro de su quehacer, nuestra Casa de Estudios trabaja en un Sistema Integral de Gestión de Desempeño, el cual comenzará a ser implementado a partir de enero del 2025.
Este sistema se posiciona como un proceso integral que abarca la fijación de objetivos, la generación de instancias de retroalimentación, la evaluación intermedia del cumplimiento de metas durante el proceso y, finalmente, una evaluación global de carácter anual que consolida los resultados.
En este contexto, la iniciativa da cumplimiento a uno de los objetivos del Plan de Desarrollo Estratégico Institucional 2023-2029, específicamente en relación a fortalecer al personal de apoyo a la academia.
El director de Personas de la PUCV, Ramón Páez, indicó que "el Sistema Integral de Gestión del Desempeño no sólo busca mejorar nuestros procesos, sino también crear un entorno colaborativo y armónico donde cada integrante pueda alcanzar su máximo potencial. Esto es fundamental para enfrentar los desafíos estratégicos de la Universidad y para seguir avanzando en la consecución de los objetivos organizacionales”.
El rector Nelson Vásquez planteó que, tras reunirse con las unidades académicas y sus equipos en el contexto de la planificación estratégica, quedó en evidencia que existen muchos espacios de mejora institucional.
“Se ha presentado un programa de la mayor relevancia para la Universidad en relación con la evaluación del desempeño a todo nivel (…) La última acreditación institucional nos dejó el compromiso de generar un sistema de evaluación de desempeño de la alta dirección, como también de los funcionarios y funcionarias que comenzará a implementarse a partir de 2025. Hay que tener en consideración que será mucho más exigente que el actual para movilizar a la Universidad en relación a los desafíos del PDEI”, concluyó el rector.
“HITO PARA LA UNIVERSIDAD”
El Sistema Integral de Gestión del Desempeño es un componente esencial del Modelo de Gestión de Personas.
Al respecto, el vicerrector de Administración y Finanzas, Álex Paz, señaló que "este sistema es un hito en nuestra universidad. Representa no sólo un esfuerzo por alinear los objetivos individuales con los institucionales, sino también una apuesta por construir una comunidad universitaria basada en el respeto, la excelencia y la inclusión. Con este modelo, reafirmamos nuestro compromiso de ser una universidad que transforma vidas y potencia talentos".
En este sentido, el Modelo de Gestión de Personas se estructura sobre principios, como la participación, transparencia, imparcialidad, oportunidad, equidad y responsabilidad, incorporando herramientas y programas destinados a fortalecer el bienestar y el desarrollo profesional de toda la comunidad universitaria.
Además del Sistema Integral de Gestión del Desempeño, se compone de elementos clave como la Política Institucional de Gestión de Personas, Programas Formativos y el Programa de Acompañamiento a la Alta Dirección.
Según consignó el vicerrector Paz, la implementación de estos componentes refuerza el compromiso de la PUCV con la construcción de una cultura organizacional que fomenta el progreso, el bienestar y la excelencia de todos sus integrantes.
Entre noviembre de 2024 y enero de 2025, la Dirección de Personas desplegará una serie de encuentros para informar a los diferentes actores de la comunidad universitaria sobre los hitos principales y los plazos asociados a su implementación durante el próximo año.
Con esta iniciativa, la PUCV marca un precedente en la gestión de talento en instituciones de educación superior en Chile.
Dirección de Comunicación Estratégica
